Personal Consulting
Die Erfolgsgeschichte planen
Mit der Auswahl von Menschen für Schlüssel-funktionen und der Neuzusammensetzung von Teams wird eine Erfolgshypothese aufgestellt. Die erste Nagelprobe erfolgt in der Phase der Integration.
- Mitarbeiter-Integration
- Potenzialdiagnostik/Kompetenz-
management - Inthronisierungs-Coaching/Begleitung
Personal Marketing
Sprich über das Gute, das geboten wird
Unternehmungen sind Systeme, die einen konkreten Attraktivitätswert für bestehende und potentielle MitarbeiterInnen haben.
Für diese anziehend zu sein und zu bleiben, bedarf es eines Bewusstwerdens.
- Personalmarketingkonzept
- Employer & Internal Branding
- Qualitative un quantitative Zufriedenheits- und Motivationsforschung
Personal Recruiting
Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne
Für Schlüsselfunktionen die richtigen Menschen auszuwählen und zu gewinnen, ist ein oft unterschätzter und letztlich extrem wirksamer Moment im Ablaufprozess des Personal-managements.
- Akquisitionssupport (Insertionsmanagement, Bewerbermanagement)
- Personalsuche und -auswahl
- Eignungsdiagnostik, Auswahlseminare