Mag. Franz M. Auinger


Tätigkeitsschwerpunkte

  • Personal - die strategische Erfolgsposition
  • Motivforschung und Cultural Fit
  • Personalmarketing - Employer Branding

Weitere Schwerpunkte im Bereich der Unternehmensentwicklung

  • Gestaltung & Begleitung von kulturellen Prozessen in Organisationen
  • Prozessbegleitung  bei organisatorischen Veränderungen
  • Strategieentwicklung
  • Führungskultur
  • Soziale Kompetenz - Kommunikation und Team    
  • Prozess- und Konfliktmoderation



Ausbildung/Lehrgänge

  • Betriebswirtschaftslehrestudium; Dissertationsstudium mit dem Schwerpunkt "Soziale Kompetenz und Handlungsspielraum"
  • Arbeits- und organisationspsychologische Forschungsprojekte
  • Weiterbildungen im Bereich Systemische Beratung, Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung, Soziale Kompetenz
  • geprüfter Unternehmensberater



Werdegang/Entwicklung

  • Assistent am Institut für Sozial und Wirtschaftspsychologie der JKU-Linz
  • Unternehmensberater und Prokurist einer Managementberatung
  • Personal- und Organisationsentwicklung in einem mittelständischen Unternehmen
  • Seit 1989 Universitätslektor am Institut für Unternehmensführung der Universität Linz
  • Seit 1994 selbstständiger Unternehmensberater, Trainer und Geschäftsführer der inoVato Strategische Personal- und Organisationsarbeit GmbH
  • Seit 2000 Gesellschafter und seit 2003 Geschäftsführer der MOTIV Personal Consulting GmbH



Persönliches/Hobbies

  • Verheiratet, zwei Kinder
  • Laufend auf der Suche nach Lebens- und Energieräumen
  • Sport, Musik, Zeit mit und für Freunde



Mein Verständnis von „Wir verbinden Motive“

Heißt für mich, die kulturellen Dynamiken und Charakteristika eines Unternehmens in Personalentscheidungsprozessen besonders zu beachten. Ziel ist, für künftige Aufgaben und Anforderungen Menschen zu gewinnen, die mit ihren Kompetenzen und Haltungen Wertvolles beisteuern.
Im Spannungsfeld zwischen Differenzierung und kultureller Passung liegt das Innovationspotential für MitarbeiterIn und Organisation.