MOTIV Award
Auszeichnung für Abschlussarbeiten
Seit 2012 prämiert die MOTIV GmbH herausragende Bachelor- und Masterarbeiten zu Themen rund um den sich verändernden Arbeitsmarkt und die daraus resultierenden Anforderungen an das Personal- und Organisationsmanagement. Der Award wurde gemeinsam mit der Steyrer Fakultät für Management ins Leben gerufen und erfolgt heute in enger Zusammenarbeit mit den kooperierenden Fakultäten der Fachhochschule Oberösterreich und den MOTIV-Gesellschafterinnen TRESCON und INOVATO sowie dem Fachbereich HCM der Business Upper Austria.
Short Facts – MOTIV Award 2023/24
- Prämierung der besten Bachelorarbeiten bzw. Masterarbeiten aus den Jahren 2022 und 2023
- Themenbereiche Leadership, Human Resources, sowie Transformations- und Changemanagement
- Gesamtdotierung von Euro 1.500,-
- Begutachtung durch eine Fachjury
- Einreichung bis 31. Oktober 2023 per E-Mail an office(at)motiv.at
- Feierliche Preisverleihung am 30. Jänner 2024 vor Expert*innen und Entscheider*innen aus Profit- und Common-Profit-Organisationen
- Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Ausschreibung. – Wir freuen uns auf Ihre Einreichung!
Partner und Sponsoren
Rückblick MOTIV Award 2021/22
Der diesjährige MOTIV Award prämierte die besten Abschlussarbeiten der FH Oberösterreich aus den Bereichen Leadership, Human Resources sowie Transformations- und Changemanagement in den Jahren 2020 und 21. Die eingereichten Arbeiten wurden in einem 2-stufigen Prozess bewertet: Der wissenschaftliche Beirat aus Professor*innen der FH Steyr, Wels und Hagenberg übernahm die Vorselektion. Eine Fachjury, bestehend aus Personalberater*innen und HR-Verantwortlichen in Organisationen, beurteilte anhand der Kriterien „Aktualität des Themas“, „Praxisrelevanz der Arbeit“ und „Innovationscharakter“.
Aus den 13 vorausgewählten Einreichungen wurden drei Gewinner gekürt, die sich allesamt mit den Auswirkungen der Digitalisierung befassen: Sie hinterfragen die Anforderungen an Führungskräfte in digitalisierten Unternehmen, beschäftigen sich mit virtuellem Leadership und zeigen den Nutzen von Gamification in der Personalentwicklung auf.
Video: Online-Preisverleihung; 1. Reihe (v.l.n.r.) die Preisträger David Schmidtbauer, Lukas Lackinger und Christian Cuénez; 2. Reihe die MOTIV-Geschäftsführer Franz Auinger (l.) und Bernhard Winkler (r.) sowie Beraterin und Moderatorin der Verleihung Eva-Maria Maurerbaur.
Die preisgekrönten Arbeiten
Gamification zur Personalentwicklung in Produktionsbetrieben
Fachhochschule Oberösterreich – Campus Steyr, Studiengang Operations Management, Masterarbeit
Christian Cuénez, BA MA MSc
>> Video-Präsentation
Virtual leadership, the key challenge for leaders. The emerging tools and its influencing attributes and aspects vs. analog leadership
Fachhochschule Oberösterreich – Campus Steyr, Studiengang Global Sales and Marketing Management, Masterarbeit
Lukas Lackinger, BA MA
>> Video-Präsentation
Leadership 4.0 - Herausforderungen, veränderte Anforderungen und Schlüsselqualitäten von Führungskräften in der kunststoffverarbeitenden Automobilzulieferindustrie im Zeitalter der Digitalisierung
Fachhochschule Oberösterreich – Campus Steyr, Studiengang Operations Management, Masterarbeit
Dipl.-Ing. David Schmidtbauer, BSc MSc
>> Video-Präsentation
Wir gratulieren den diesjährigen Preisträgern auf das Allerherzlichste und danken für ihren wertvollen Beitrag – sowohl für die Wissenschaft als auch für die Praxis.
Neue Blickwinkel für HR
Veränderungen in unserer Gesellschaft beeinflussen Motivation und Commitment von Mitarbeiter*innen wesentlich mit - über alle Generationen hinweg. Um im Wandel vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt die passenden Mitarbeiter*innen zu finden, brauchen Unternehmen daher neue Blickwinkel und Archetypen. Die MOTIV hat sich in einer Studie mit diesem Thema befasst – mit der These, dass soziale Milieus das Denken in Generation X, Y oder Z ablösen müssen.
Im Zuge des MOTIV-Awards wurden die zentralen Ergebnisse der Studie präsentiert. MOTIV- und INOVATO-Berater Michael Auinger, MSc beantwortet in seiner Keynote – „Generation X, Y, Z? Oh no! It´s the society. Warum es für die Gewinnung und das Halten von Mitarbeiter/innen neue Perspektiven braucht." – die Frage: „Was haben gesellschaftliche Dynamiken, Machtumbrüche auf den Arbeitsmärkten und die Vielschichtigkeit (post-)moderner Organisationen gemeinsam?“ Er präsentierte die neuen, generationsübergreifenden Archetypen „Sinnarbeiter*innen“, „Fundamentsarbeiter*innen“, „Nomad*innen“ und „Hybride Pragmatiker*innen“.
Video: „Generation X, Y, Z? Oh no! It´s the society. Warum es für die Gewinnung und das Halten von Mitarbeiter/innen neue Perspektiven braucht.“ - Keynote von Michael Auinger
In der anschließenden Diskussionsrunde prüften der Personalberater Dr. Bernhard Winkler und die HR-Verantwortliche von Silhouette International Mag. Julia Gal-Konwalinka die Ergebnisse auf ihre Praxistauglichkeit. Einstimmig sprachen sie diesen eine hohe Relevanz zu. Das Denken in Generationen und damit die Klassifizierung der Personen aufgrund des Alters sei zu verkürzt. Soziale Milieus stellen den Menschen in den Mittelpunkt und seien dadurch treffsicherer und machen eine ganz neue Perspektive auf.
Die Themen haben Ihr Interesse geweckt?
Im Blog-Artikel „Umbrüche am Arbeitsmarkt brauchen neue Perspektiven im HR“ reflektiert MOTIV- und INOVATO-Beraterin MMag. Eva-Maurerbaur nochmals die Inhalte der MOTIV Award Verleihung und stellt sie in einen Zusammenhang.
Zudem fand am 21. Juni 2022 unter dem Motto „Generations, why?! Das Alter ist doch nur eine Zahl.“ eine Folgeveranstaltung zum MOTIV Award statt, bei welcher das Thema der Keynote weitergedacht und -entwickelt wurde. Die Teilnehmer*innen hatten die Gelegenheit, selbst in die Rollen der Mitarbeiter*innen-Archetypen zu schlüpfen – woraus sich spannende Gespräche und Erkenntnisse ergeben haben.
Die Ergebnisse der Veranstaltung aus den Fokusgruppen „Führung“, „Organisationsentwicklung“, „Mitarbeiter*innen finden / halten / gehen (lassen)“, „Personalintegration & Personalentwicklung“ wurden anschließend in das Modell eingearbeitet und ein um diese Aspekte erweitertes Paper den Teilnehmer*innen der Veranstaltung zur Verfügung gestellt.
Mehr Informationen und das Whitepaper zum Download finden Sie hier.
Hall of Excellence
Der MOTIV Award wurde seit 2012 rund 20 Studierenden und Absolvent*innen der Fachhochschule Oberösterreich verliehen. Ihre herausragenden Abschlussarbeiten zu Human Resources, Leadership bzw. Transformations- und Changemanagement leisten einen wertvollen Beitrag zur angewandten Forschung rund um aktuelle Herausforderungen der Zukunft für Organisationen.